「ホワイト500」と「ブライト500」

🎖️ 健康経営優良法人制度と上位認定

健康経営における「ホワイト500」と「ブライト500」は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人認定制度」において、特に優れた取り組みを行う企業に付与される最上位の称号です。この制度の目的は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する法人を「見える化」することで、社会的な評価を高めることにあります。

1. ホワイト500について

ホワイト500は、大規模法人部門の健康経営優良法人認定において、特に優れていると認められた企業に与えられる称号です。具体的には、大規模法人部門で認定された企業のうち、上位500社が選出されます。この称号は、2017年（2016年度認定）に制度が開始された当初から存在し、大企業が従業員の健康を経営の基盤として捉え、積極的に投資していることを示す証となっています。

2. ブライト500について

一方、ブライト500は、中小規模法人部門の健康経営優良法人認定において、特に優秀な企業に与えられる称号です。こちらは中小規模法人部門で認定された企業のうち、上位500社に付与されます。ブライト500の制度は2021年（2020年度認定）から新設されました。これは、中小企業においても健康経営の取り組みが重要であることを認識し、その努力を適切に評価・顕彰するために設けられたものです。

3. 認定を受けることのメリット

ホワイト500やブライト500に認定されることの最大のメリットは、その社会的な信頼性の向上にあります。「従業員の健康を大切にする企業」として高い評価を受けることで、企業ブランド力が向上します。これにより、優秀な人材の採用活動において有利になるほか、従業員のモチベーションと定着率の向上にもつながります。また、従業員の活力が増進することで、結果として生産性の向上も期待できるため、健康経営は企業の持続的な成長に不可欠な戦略と位置づけられています。